判斷是否需要租賃班車為員工提供上下班接送服務(wù)要考慮員工的經(jīng)濟(jì)情況，如果企業(yè)是高薪企業(yè)，員工自己都有私家車的話，那么對于企業(yè)提供公共用車的需求度往往不是那么迫切，但如果企業(yè)員工大部分是工薪，沒有搭車和自己開車上下班的經(jīng)濟(jì)條件，企業(yè)則好給員工提供上下班接送用車。

一直以來，都有很多企業(yè)管理者在不斷的去探討和咨詢自己的企業(yè)到底是否需要租賃員工班車，雖然很多企業(yè)管理者通過民意調(diào)查或者員工在工作中的各種表現(xiàn)以及一些日常反饋已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自家員工確實(shí)有乘坐企業(yè)安排的班車上下班的訴求，但是企業(yè)管理者為了節(jié)省成本，還是希望可以把這部分的經(jīng)營支出節(jié)省下來。

由于上下班沒有合適公共交通或者過于辛苦等問題，此類企業(yè)如果不提供通勤班車，迫于無奈之下，大部分的工作者根本不會選擇到這類單位工作，此類企業(yè)招聘會十分困難，這也就是為什么說這類企業(yè)不提供員工班車根本無法正常運(yùn)營的原因。

很多人誤以為，企業(yè)出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務(wù)是在花錢讓員工享受，對于企業(yè)是沒有太多價值的，可做可不做，但其實(shí)不是這樣的，企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競爭力，大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應(yīng)招人困難，其實(shí)人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時都會考慮居住地點(diǎn)和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應(yīng)聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職；甚至即使當(dāng)時沒有其它合適的機(jī)會，后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實(shí)某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競爭力，對于留住人才、招聘人才都有積極作用。

在目前這種市場局面下，員工幸福感和滿意度會影響都企業(yè)內(nèi)部人事管理的穩(wěn)定性，調(diào)查研究顯示，提供通勤車這類人性化的服務(wù)和支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比節(jié)假日時給員工發(fā)放禮品更能夠讓員工感到舒適、滿意和幸福，相對來說，團(tuán)隊(duì)整體的凝聚力也是更高的。再有一點(diǎn)，因?yàn)槌俗髽I(yè)通勤班車的舒適度更高，路上耽誤的時間更短，所以一般坐通勤班車的員工到達(dá)公司之后會比自己尋找公共交通到達(dá)公司的員工精神狀態(tài)更好，工作效率更高。

要知道，企業(yè)愿意給員工提供通勤班車是因?yàn)檫@是一種委婉的提供企業(yè)福利的方式，可以一定程度上提升員工的滿意度、幸福感、凝聚力和忠誠度。眾所周知，我國是人口大國，整體的交通情況非常復(fù)雜，尤其是在一些大城市，上下班交通出行已經(jīng)成為當(dāng)代上班族的共同難題，因此很多員工其實(shí)都是非常抵觸遠(yuǎn)距離通勤的，甚至?xí)驗(yàn)樯舷掳嘟煌ú环奖愣鴮?dǎo)致放棄某一個工作或者是因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中出行不便導(dǎo)致自己幸福感大幅度降低因而選擇跳槽。