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單工傷險(xiǎn)是我們俗稱的“五險(xiǎn)一金”中的一險(xiǎn)，是國家工傷保險(xiǎn)基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發(fā)生工傷事故的一個(gè)險(xiǎn)種；是用人單位在“五險(xiǎn)一金”中**能成為受益人一個(gè)險(xiǎn)種。雖然工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)金額較低，但是賠付金額確實(shí)所有險(xiǎn)種中較高的。所以說及時(shí)為員工參保工傷保險(xiǎn)是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的較重要手段。
但是，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來講（個(gè)別農(nóng)民工用工單位除外），地方政策規(guī)定企業(yè)要一票征繳社保五險(xiǎn)（769..98元/人/月）。這樣一來，如果都參保就大大的增加了企業(yè)的用人成本，不參保企業(yè)又要承擔(dān)過多的用工風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)法規(guī)定，用工單位為員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，但是沒明確規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)，所以我們勞務(wù)派遣公司是在沒有違反勞動(dòng)法的情況下合法用工合理繳納社保（工傷一險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)不同38.5-80/人/月）。（每人每月為公司省去了較少700元的社保費(fèi)用）。
如果購買商業(yè)保險(xiǎn)呢？雖然對(duì)用人單位來說有了一定的保障，但是商業(yè)保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在低的可憐而且保障期限較長，往往是一年，較短也得半年。如果員工中途離職對(duì)企業(yè)來說保費(fèi)損失在所難免，顯然工傷保險(xiǎn)按月計(jì)算、隨來隨走的繳費(fèi)模式更為劃算。
所以，通過正規(guī)、的代理機(jī)構(gòu)為員工參保單工傷保險(xiǎn)是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)較經(jīng)濟(jì)、較有效、較快捷同時(shí)也是較明智的選擇。
一、哪類員工適合單參保工傷保險(xiǎn)呢？
1. 試用期員工
實(shí)習(xí)生、試用期員工等未來不確定性人員。
2. 臨時(shí)性用工
公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。
3. 短期工
企業(yè)由于短期生產(chǎn)任務(wù)增加而雇傭的勞務(wù)工；企業(yè)臨時(shí)、搞活動(dòng)雇傭的短期工；寒、暑期工等。
4. 流動(dòng)頻繁的崗位
業(yè)務(wù)員、快遞員、銷售員、服務(wù)員、派單員等人員流動(dòng)性大的崗位。
5. 高風(fēng)險(xiǎn)崗位
司機(jī)、保安、搬運(yùn)工、礦工等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較大的崗位。
6. 各省市分公司、辦事處人員
用人單位全國各地分公司（辦事處）職工，可統(tǒng)一在我處為員工參保單工傷保險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
